Gestion des ressources humaines

• Formalités d’embauche
  • Déclaration préalable à l’embauche
  • Établissement du contrat de travail
• Suivi juridique social
  • Affichage obligatoire
  • Règlement intérieur – charte informatique
  • Respect de la convention collective
  • Mise en place du Comité Social et Économique (CSE)
  • Mise en place des contrats de prévoyance
  • Préparation des entretiens annuels des salariés
  • Assistance à la mise en place des registres de sécurité
• Formalités de fin de contrat
  • Assistance aux procédures de licenciement

Gestion de la paie

• Établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales
• Sécurisation des données de la paie
• Suivi des absences et congés

Sécurisation de la gestion sociale de l’entreprise

• Respect des obligations sociales
• Suivi des évolutions législatives
• Assistance aux contrôles administratifs
• Calcul des Indemnités de fin de Carrière
• Audit de la paie

Optimisation

• Rémunération du dirigeant
• Statut du conjoint
• Rémunération salariale : Avantage en nature, CESU, PEE, Intéressement, PERCO, …